Кейс по оценке «Эмоционального интеллекта»

Перед Сбербанком стояла задача по определению лучшего HR специалиста в рамках ежегодного конкурса «Лучший по профессии». Последние несколько лет для этой задачи были уже успешно использованы симуляции компании BIRC Int.: «Перевозчики» и Management Puzzle.

С одной стороны, задача стояла оценить уровень эмоционального интеллекта, проявляющегося в рамках компетенций:

«Я — лидер»
«Коммуникации и влияние»
«Формирование вовлеченности»

С другой стороны, сделать командообразующее и одновременно обучающее мероприятие. Именно поэтому, была выбрана симуляция Management Cases.

Симуляция позволила получить объективные результаты оценки, позволившие выбрать лучшего HR специалиста Сбербанка! Более того, несмотря на конкурс, удалось создать позитивную и командообразующую атмосферу, а также отработать на практике полученную теорию и учебные инструменты по следующим темам: