Оценка через симуляцию является альтернативой ассессмент-центру, может быть использована для оценки деловых качеств в рамках конкурсов профессионального мастерства.
Вовлеченность
За счет вовлекающей игровой бизнес-метафоры и эмоционально насыщенной атмосферы, вызванной совместным достижением цели, процесс оценки с использованием Game Appraisal проходит для участников безболезненно.
Основные характеристики
Оперативность.
Командообразование.
Обучающий эффект.
Самостоятельность.
Оценка команды.
Высокая валидность.
Перед банком стояла задача оценить управленческие компетенции руководителей, рекомендованных в Кадровый резерв на ключевые должности. Бизнес-симуляция позволила наглядно пронаблюдать необходимые компетенции (стратегическое мышление, управление эффективностью, построение отношений и влияние, а также командность) и корректно оценить руководителей.
В результате мероприятия мы получили достаточно валидные результаты, позволившие нам утвердить высокопотенциальных руководителей в кадровый резерв, а также спроектировать и скорректировать программу развития для них.
Оценка команды целиком
Принятие решений
Как Команда принимает решение? Умеют ли участники слушать и слышать друг друга?
Лидерство
Кто лидер в команде, и как он ведет за собой команду? Он вдохновляет, поддерживает, организует? Как распределяется ответственность?
Распределение ролей
Распределены ли роли в Команде? Какие роли есть, а каких не хватает? Кто мешает, а кто помогает эффективной работе команды?
Слаженность работы
Как разрешают конфликты? Существуют ли следующие проблемы: отсутствие преданности принятому решению, нетребовательность или безразличие к результатам?
Командный дух
Есть ли в команде доверие? Члены команды работают сообща? Умеют ли сохранять доброжелательные отношения? Присутствует ли уважение внутри команды?
Перевозчики
Оценивается: Лидерство, работа в команде, клиентоориентированность, работа с информацией, принятие решений, способность к обучению, построение отношений и влияние, ориентация на результат.
Business strategy
Оценивается: Стратегическое мышление, системное мышление, принятие решений, работа в команде, лидерство.
Management Cases
Оценивается: Лидерство, менеджмент.
KAM Battle
Оценивается: Навыки продаж и переговоров, построение отношений и влияние, клиентоориентированность, работа с информацией.
Результат оценки
Индивидуальный отчет
Рекомендации по развитию
Личная обратная связь
Проведение одночасовой встречи дистанционно/очно
Составление ИПР
Проведение 2-ух часовой встречи дистанционно/очно
Перенос на практику
Создание «каталога» сотрудников под задачи
Подготовка плана развития для команды