Close
+7(495) 229-5634

Оценка через симуляцию является альтернативой ассессмент-центру, может быть использована для оценки деловых качеств в рамках конкурсов профессионального мастерства.

Вовлеченность

За счет вовлекающей игровой бизнес-метафоры и эмоционально насыщенной атмосферы, вызванной совместным достижением цели, процесс оценки с использованием Game Appraisal проходит для участников безболезненно.

Получить презентацию

Основные характеристики

Оперативность.

Симуляция является готовым инструментом, относящимся к «обучению действием», и не требует разработки дополнительных кейсов, т.к. участники проявляют себя как в реальной работе, только в рамках игрового мира.

Командообразование.

Формат симуляции позволяет участникам познакомиться, сплотиться и почувствовать себя «единым целым».

Обучающий эффект.

Участники в ходе бизнес-симуляции получают между раундами учебные инструменты, которые позволяют развиваться от раунда к раунду.

Самостоятельность.

Руководитель и его замы сами могут оценить сотрудников (не требуется высокий уровень подготовки наблюдателя).

Оценка команды.

В симуляции задача стоит не только перед каждым сотрудником, но и перед компанией в целом, что дает возможность оценить эффективность не только одного сотрудника, а также команды целиком.

Высокая валидность.

Увлеченность игровым материалом и отсутствие единственного эффективного ответа позволяет избежать социально желаемого поведения.

Перед банком стояла задача оценить управленческие компетенции руководителей, рекомендованных в Кадровый резерв на ключевые должности. Бизнес-симуляция позволила наглядно пронаблюдать необходимые компетенции (стратегическое мышление, управление эффективностью, построение отношений и влияние, а также командность) и корректно оценить руководителей. 
В результате мероприятия мы получили достаточно валидные результаты, позволившие нам утвердить высокопотенциальных руководителей в кадровый резерв, а также спроектировать и скорректировать программу развития для них.

Т.В. СитниковаДиректор Управления по работе с персоналом  Уральский банк ОАО «Сбербанк России»

Оценка команды целиком

Game Appraisal позволяет оценить команду целиком. Например, слаженность работы ТОП-команды или её взаимодействие с руководителями филиалов.

Принятие решений

Как Команда принимает решение? Умеют ли участники слушать и слышать друг друга?

Лидерство

Кто лидер в команде, и как он ведет за собой команду? Он вдохновляет, поддерживает, организует? Как распределяется ответственность?

Распределение ролей

Распределены ли роли в Команде? Какие роли есть, а каких не хватает? Кто мешает, а кто помогает эффективной работе команды?

Слаженность работы

Как разрешают конфликты? Существуют ли следующие проблемы: отсутствие преданности принятому решению, нетребовательность или безразличие к результатам?

Командный дух

Есть ли в команде доверие? Члены команды работают сообща? Умеют ли сохранять доброжелательные отношения? Присутствует ли уважение внутри команды?

Перевозчики

Оценивается: Лидерство, работа в команде, клиентоориентированность, работа с информацией, принятие решений, способность к обучению, построение отношений и влияние, ориентация на результат.

Business strategy

Оценивается: Стратегическое мышление, системное мышление, принятие решений, работа в команде, лидерство.

Management Cases

Оценивается: Лидерство, менеджмент.

KAM Battle

Оценивается: Навыки продаж и переговоров, построение отношений и влияние, клиентоориентированность, работа с информацией.

Результат оценки

Индивидуальный отчет

Отчет по компетенциям с выделением сильных и слабых сторон, комментариями в результате наблюдения
Рекомендации по развитию

Личная обратная связь

Подготовка
Проведение одночасовой встречи дистанционно/очно

Составление ИПР

Подготовка плана развития
Проведение 2-ух часовой встречи дистанционно/очно

Перенос на практику

Составление сводного отчета с рейтингом по всем участникам
Создание «каталога» сотрудников под задачи
Подготовка плана развития для команды

Получите подробные материалы

Примеры содержания отчетов

Вам может быть интересно

Обучение после оценки