Assessment Center
Метод комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку компетенций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.
Интервью по компетенциям
Индивидуальное деловое упражнение
Ролевая игра с подчиненным
Ролевая игра с внутренним клиентом
Групповая дискуссия
Индивидуальные отчеты
Кадровый резерв
Отбор в целях ротации, формирования кадрового резерва, обновления управленческой команды.
Индивидуальное развитие
Составление программ индивидуального развития, профессиональная ориентация.
Развитие команды
Определение направлений совместного развития (формирование команды управленцев, корпоративное обучение).
Обучение
Обучение в процессе ассессмент-центра, дополнительное развитие тех компетенций, которые подлежат оценке, профессиональная адаптация.
Результат оценки
Индивидуальный отчет
Отчет по компетенциям с выделением сильных и слабых сторон, комментариями в результате наблюдения
Рекомендации по развитию
Рекомендации по развитию
Личная обратная связь
Подготовка
Проведение одночасовой встречи дистанционно/очно
Проведение одночасовой встречи дистанционно/очно
Составление ИПР
Подготовка плана развития
Проведение 2-ух часовой встречи дистанционно/очно
Проведение 2-ух часовой встречи дистанционно/очно
Перенос на практику
Составление сводного отчета с рейтингом по всем участникам
Создание «каталога» сотрудников под задачи
Подготовка плана развития для команды
Создание «каталога» сотрудников под задачи
Подготовка плана развития для команды
