Assessment Center

Метод комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку компетенций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.

Интервью по компетенциям

Индивидуальное деловое упражнение

Ролевая игра с подчиненным

Ролевая игра с внутренним клиентом

Групповая дискуссия

Индивидуальные отчеты

Кадровый резерв

Отбор в целях ротации, формирования кадрового резерва, обновления управленческой команды.

Индивидуальное развитие

Составление программ индивидуального развития, профессиональная ориентация.

Развитие команды

Определение направлений совместного развития (формирование команды управленцев, корпоративное обучение).

Обучение

Обучение в процессе ассессмент-центра, дополнительное развитие тех компетенций, которые подлежат оценке, профессиональная адаптация.

Результат оценки

Индивидуальный отчет

Отчет по компетенциям с выделением сильных и слабых сторон, комментариями в результате наблюдения
Рекомендации по развитию

Личная обратная связь

Подготовка
Проведение одночасовой встречи дистанционно/очно

Составление ИПР

Подготовка плана развития
Проведение 2-ух часовой встречи дистанционно/очно

Перенос на практику

Составление сводного отчета с рейтингом по всем участникам
Создание «каталога» сотрудников под задачи
Подготовка плана развития для команды

Получите подробные материалы

Примеры содержания отчетов

Warning: preg_match(): Compilation failed: invalid range in character class at offset 12 in /home/birc/birc.ru/docs/wp-content/plugins/js_composer/include/classes/shortcodes/vc-basic-grid.php on line 177

Вам может быть интересно

Обучение после оценки

Посмотреть