Close
+7(495) 229-5634

Партнеры проекта

О проекте

В последние годы происходит серьезный сдвиг в парадигме рекрутинга. Поиск и найм максимально подходящих для вакансий кандидатов становится всё более дорогостоящим и трудоемким процессом. Пандемия 2020 года наложила на подбор персонала свой отпечаток, перенеся многие процессы в онлайн.

Компания BIRC Int. совместно с компанией Амплуа, журналом "Управление персоналом", Союзом Профессионалов Дистанционного Обучения и премией HR Brand приглашает Вас принять участие в нашем исследовании «Кадровый Резерв Компании: сегодня, завтра, послезавтра».


Мы сформулировали вопросы по ключевым направлениям работы с кадровым резервом компаний. Обмен опытом поможет нам проследить тенденции, оказывающие наибольшее общее влияние на работу с кадровым резервом в 2020-2021 году, понять, как похожие проблемы решают наши коллеги по цеху, подготовиться на случай возникновения трудностей, с которыми мы ещё не сталкивались, скорректировать стратегию.

Команда проекта

Рустем Богданов

Рустем Богданов

Управляющий партнер BIRC Int. и методолог учебных программ
Ильдар Богданов

Ильдар Богданов

Управляющий партнер BIRC Int. и методолог учебных программ
Ида Есипенок

Ида Есипенок

Экс HR директора компании "АйТи", ведущий бизнес-тренер, методолог учебных программ, сертифицированный коуч (ICF, PCC)
Елена Дорфман

Елена Дорфман

Экс Руководитель направления обучения в Московская Биржа и АФК Система, ведущий бизнес-тренер, методолог программ развития руководителей, сертифицированный коуч (ICF)

Участие в исследовании

Каждый участник получит результаты исследования в виде отчета с выводами и рекомендациями по окончании 1-го квартала 2021 года.

Опрос

Прохождение опроса возможно как онлайн, так и по телефону, вы можете выбрать это при начале опроса, нажав на кнопку "Пройти опрос". Время заполнения от 20 до 40 минут, в зависимости от развернутости вашего ответа. Вы можете выбрать анонимное участие в исследовании, потребуется указать только информацию об отрасли компании и численности персонала!

Пройти опрос

Немного о партнерах проекта:

Кадровый Резерв Компании — HR-бренд

Премия HR-бренд — легендарный конкурс среди компаний, по итогам которого вручаются награды за достижения в сфере управления персоналом. Вокруг Премии год от года формируется профессиональное сообщество, в котором специалисты и эксперты обмениваются опытом и вдохновляются на новые идеи для бизнеса. Премия выявляет и задает основные тренды и практики в HR, которые в дальнейшем активно применяются в компаниях по всей России.

Кадровый Резерв Компании — УП

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Кадровый Резерв Компании — Союз Профессионалов дистанционного обучения

Союз Профессионалов дистанционного обучения предлагает экстренный выход всем, кто желает обучать с применением дистанционных образовательных технологий БЕСПЛАТНО И БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО СРОКАМ, без рекламы, вне зависимости от формы собственности и уровня обучения на современной платформе мирового уровня со всеми настройками.

Кадровый Резерв Компании — Амплуа

Из небольшого рекрутингового агентства компания выросла в настоящего интегратора рынка управления персоналом. Задача Амплуа — предоставлять возможности для результативного взаимодействия и развития HR-специалистов с провайдерами и создавать мероприятия и сервисы, которые позволяют людям отрасли HR быть эффективнее в их личных и рабочих задачах.

Кадровый Резерв Компании — BIRC Int.

BIRC Int. является первой (и на данный момент единственной) российской компанией в области обучения, чьи продукты котируются и продаются на международном рынке через сеть сертифицированных локальных партнеров в 12-ти странах (США, Китай, Испания, Швейцария, Египет, Таиланд, Саудовская Аравия, Израиль, Корея, Индонезия, Польша)

Вам может быть интересно:

Развивайте компетенции будущего уже сейчас!
Разовое или пролонгированное обучение
Проводятся для обучения, оценки и командообразования